Cuando decides que profesión o carrera universitaria quieres seguir, tu construcción de tu bagaje académico continua, aún más si cabe con la aportación de idiomas, y otras habilidades, como música, danza, practicar deportes, incluso unirte a asociaciones de diversa índole. Todo esto contribuye a formarte como persona  con estanterías llenas de conocimientos, experiencias habilidades que casi coleccionas para poder afrontar un futuro que desconoces.

Ya hace seis meses que llegué a Dubai y, después de haber compartido historias con otros expatriados, parece que transcurre la misma historia una y otra vez. Pero antes de seguir avanzando, me gustaría poner en contexto cierta información útil para entender algunas dificultades.

Mi perspectiva es desde IT: 40 años, más de 14 de experiencia internacional y en multinacionales, 2 carreras. Y habiendo venido con mi mujer, ella con un buen trabajo aquí. Con lo que fue a la aventura y dejando mucho, pero con las espaldas “cubiertas”. Las comillas de cubiertas las pongo, porque nadie las tiene aquí en Dubai, y si lo creé, es porque está equivocado.

Me senté y sin grandes palabras me dieron una carta de despido. Un despido inmediato e improcedente. Eran las 4 de la tarde de un jueves. Lo recibí en una de las épocas más inquietantes y felices de mi vida: mi embarazo.

Ya no extraña que al que te encuentras te pide escanear tu tarjeta de visita, o leer tu código QR para añadirte en LinkedIn. Enviarte una petición de conexión usando wiki, red datos 4G o incluso regalarte cualquier objeto en forma de dispositivo USB o incluso Wireless con su historial, folleto, o tríptico de presentación, que puede incluir su perfil, su historial, incluso videos de sus trabajos.

Cada día más personas toman la decisión de salir de su país, de su entorno, y de su cultura para mejorar idiomas, progresar o ser valorado de otra manera, mejorar las condiciones económicas, o simplemente cambiar de aires.

Consideramos que Dubai puede ser beneficioso para nuestras carreras, aunque a mi me toca empezar desde cero, y en un nuevo país, pero no tengo dudas de que es algo positivo para ambos.

La solución a la búsqueda de empleo ya está muy lejos de lo que en principio era una búsqueda en prensa, en anuncios o incluso utilizando motores de búsqueda en internet. El envío masivo de historiales, el uso y abuso del correo electrónico, y la facilidad y agilidad que todo el mundo ha adquirido para aporrear la puerta de los departamentos de recursos humanos ha condenado una aproximación escrita y masiva.

Todo emigrante que se precie de serlo, o aquellos que quieren ser emigrantes tienen sin duda una clara obligación de consulta con el cine español de las décadas pasadas, donde la emigración se consideraba una aventura completa y así quedo reflejado en muchas películas, que hoy pasan desapercibidas por antiguas, por parecer fuera de contexto, y sobre todo porque a la mayoría de los menores de cuarenta anos solo les interesan las series y las peliculas con menos de cinco anos de antigüedad, sin embargo hay mucho que aprender de estas peliculas viejas, si viejas, que aun no antiguas. Y es que no pasan de moda, lo que expresan y cuentan sigue estando de actualidad.

La pregunta mas recurrente de cualquier español es saber si hay posibilidades de empleo, y en que sectores se centran esas actividades de empleo. No puedo contar con estadísticas o datos fehacientes de estas actividades, si los hay no son de carácter publico. Al no existir en los Emiratos Arabes Unidos un ministerio del trabajo que realmente controle o supervise el desempleo en los expatriados. Como es lógico aquí ese ministerio del trabajo se ocupa de controlar niveles de desempleo de población local, y no de migraciones. El Ministerio de emigraciones si tiene en sus datos las entradas y salidas de extranjeros, pero tampoco consolida  o publica los datos. No ha subsidios de desempleo, y si los hay no cubren a los expatriados, por lo que los sectores de actividad y las compensaciones corren a cargo de las empresas, y no del estado.